comment réussir sa candidature spontanée ?

comment identifier des établissements ?

Avant même de déposer votre candidature, selon votre projet professionnel et vos recherches sur internet, découvrez et sélectionnez les établissements répondant à vos critères de décisions :

• service ou domaine de spécialité,
• culture et valeurs de l’établissement,
• localisation géographique,
• accessibilité,
• conditions de travail ou l’e-réputation de l’établissement...

comment personnaliser votre candidature ?

Pour réussir votre candidature spontanée, il est important de personnaliser votre CV et votre lettre de motivation en fonction du message que vous souhaitez transmettre. Il vous sera demandé de mettre en avant vos expériences et compétences en lien avec le poste visé ou l’établissement de santé sollicité. Au-delà de votre profil, votre savoir-faire, votre personnalité, votre énergie et vos centres d’intérêt sont autant de points forts à mettre en évidence. Travaillez également une accroche ou un email de candidature en lien avec une actualité : innovation, développement d’un nouveau service, … Cela vous permettra de montrer votre expertise et susciter l’intérêt chez vos interlocuteurs.

pourquoi faire une relecture ?

Cela vous semble basique, mais cette étape n’en reste pas moins cruciale ! La candidature spontanée étant la première impression que vous allez laisser auprès de votre interlocuteur, il est important de s'assurer que votre lettre de motivation, votre email de candidature ou votre CV ne contiennent pas de fautes d’orthographes ou de fautes de grammaire. Car cela peut donner une mauvaise image de vous-même et peut être rédhibitoire au sein de certaines structures. Puisque votre candidature ne répond pas à une offre d’emploi ou à un besoin de recrutement exprimé clairement, prenez votre temps ! Et mettez à profit celui-ci pour vous concentrer sur la relecture.

comment relancer votre recruteur ?

Pour finir, si vous n’avez pas eu de réponse de la part de votre interlocuteur quelques semaines après votre candidature, n'hésitez pas à le relancer par email ou par téléphone sur le sujet. Cette étape vous permet de prouver votre motivation et votre désir de rejoindre l’établissement ou le service du recruteur !

Pourquoi envoyer votre candidature spontanée à Appel Médical ?

Nous sommes convaincus qu’accorder de la place à l’humain est la clé. C’est pourquoi, le lien que nous tissons avec les candidats va au-delà d’une mission classique de recrutement. Depuis plus de 50 ans, nous prenons en compte chaque individu, chaque histoire, chaque envie, chaque motivation pour vous accompagner tout au long de votre carrière. En cdd, cdi ou en intérim, selon votre projet professionnel, nous vous accompagnerons dans le développement de votre carrière. Grâce à notre expertise RH reconnue, nous sommes en capacité de vous accompagner sur ces domaines de spécialisations :

• métiers du bloc opératoire
• métiers de la rééducation
• métiers de la pharmacie
• métiers de la petite enfance
• métiers du 3e âge
• métiers du handicap et du social
• métiers des cadres de santé

Quels sont les avantages de déposer sa candidature chez Appel Médical ?

Chez Appel Médical, nous avons pour volonté de simplifier la candidature spontanée ! Convaincu par le fait qu’être professionnel de santé est une véritable vocation, nous ne vous demanderons pas de lettre de motivation. Notre mission première étant de vous proposer des opportunités en fonction de votre profil et de vos aspirations, seul votre CV et votre projet professionnel vous seront demandés ! Réactifs et à l’écoute de vos souhaits, nos équipes d’experts, spécialistes de vos métiers, vous recontacterons pour vérifier ensemble la validité de votre diplôme d’Etat et pour en savoir plus sur vos envies de carrière. Appel Médical accompagne aujourd’hui plus de 66 000 soignants dans la concrétisation de leur projet professionnel… Pourquoi pas vous ?