CADRE DE PROXIMITÉ - UNITÉ DE SOINS - CDD H/F

Lorient (56)  - CDD

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détail de l'offre.

nom de l’offre : CADRE DE PROXIMITÉ - UNITÉ DE SOINS - CDD H/F

type de contrat : cdd

offre publiée le : 17 décembre 2024

secteur d’activité : Activités pour la santé humaine

localisation : Lorient (56) 

durée : 8 mois

salaire : 40 000 € / an

expérience : 3 année(s)

description du poste

Sous la responsabilité du Directeur des Soins Infirmiers vous aurez comme mission :

Organiser et de coordonner, l'activité de soins et des prestations associées.
Mettre en œuvre la démarche qualité et gestion des risques sur votre secteur, conduire des démarches évaluatives et des travaux visant l'amélioration continue de la qualité des soins
Assurer l'application et le contrôle des procédures qualités en s'appuyant sur des indicateurs.
Encadrer et animer l'équipe paramédicale autour du projet de soins
Assurer l'organisation et la gestion du temps de travail des soignants en veillant à la continuité, la qualité et la sécurité des soins, tout en assurant une gestion efficiente des ressources en adéquation avec l'activité de votre service
Organisation, suivi de l'accueil et de la montée en compétences des nouveaux salariés, stagiaires
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

profil recherché

Titulaire d'un diplôme d'état Infirmier complétée par une formation en management soignant (formation de cadre de santé souhaitée), vous avez une expérience significative (au moins 3 ans) dans le management d'équipe.

Force de propositions et de décisions, vous êtes capable de fédérer les équipes pour mener à bien les projets de l'établissement.

à propos de notre client

Vous êtes à la recherche d'une offre dynamique ?
Vous avez à la fois la fibre managériale et un très bon sens du relationnel?

Nous recherchons un Responsable d'Unité de Soins pour un service de Chirurgie en CDD de 8 mois.

informations complémentaires

niveau d'études : BAC+5
salaire minimum : 40 000 €
type de salaire : annuel

envoyez cette offre par mail.

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